• 如何准确判断应聘者的人际交往模式、工作态度及价值观?
  • 如何提前了解员工在面对问题时的心理承受能力与适应程度?
  • 如何在大批量招聘过程快速判断高风险人士,并智能预警?
  • 如何更前瞻地识别和规避用人风险?
  • “职业风险测评”助您慧眼识人!
1、工具介绍


职业风险测评报告直观反映员工的任职风险因素,实现对职业适应程度、心理健康水平、人格特性等方面的反馈,为企业招聘、选拔及管理提供高价值的参考依据

  • 人员招聘:在招聘过程对高风险因素过多的候选人进行告警,提示风险,建议面试官在后续面试考察中重点关注候选人的高风险因素。
  • 人员发展:帮助在职员工更加深入了解自己的风险点,以及这些风险给自己的能力发展可能带来的负面影响。
  • 人员管理:识别员工的任职风险因素,提前进行能力辅导,引导他们更好地适应未来的岗位。
  • “职业风险测评”祝您慧眼识人!
2、工具特点


  • 1) 经典心理测量工具,报告客观揭示6项主要任职风险因素表现和影响这些因素的11项人格特征
  • 2) 线上测评,操作简便,测试完毕即刻生成个体报告
  • 3) 测评数据对风险因素进行测算并划分风险等级,方便管理人员及时发现存在高、中风险人员并采取必要措施进行干预
  • 4) 测评报告既综合呈现测试者的任职风险结果,也对其各项影响因素进行详析,预测可能产生的行为,配以针对性结果解释及分析图解、清晰易懂
3、主要成果介绍


职业风险测评报告将主要包含以下两方面内容:

  • 个人主要任职风险因素分析
  • 人格特征影响因素测评分析
4、报告示例



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