• 管理班子的战斗力如何?
  • TA们在在观念、沟通、目标和行动中表现出来的一致性与协同性高么?
  • 现在的搭配是否最佳?
  • "班子凝聚力"评 估给你答案
1、工具介绍

班子凝聚力是班子成员在观念、交往及目标行动中显示出来的一致性与协同性水平。班子凝聚力测评,可成为组织/部门评估班子组合,预防结构偏差,优化配置的高价值依据,实现“知识、认知、目标、行动“的高效协同。

2、工具特点


  • 1) 从评估方法上,由“定性评估”到“定性+定量评估”,从4个方面、13个指标展开测评,每个指标赋予相应权重。
  • 2) 从测评角度上,由“个体表现”到“团队协同”。班子凝聚力评估班子成员在观念、交往及目标行动中显示出来的一致性与协同性评估,意义更加深远。
  • 3) 从测评内容上,由“显性的能力”到“隐性的特质”。测评内容灵活定制,不局限于领导在工作中展现出来的行为能力,更可增加领导风格、管理理念等隐性特质方面的测评。
3、成果主要内容介绍

通过班子凝聚力测评,产出以下成果:


  • 班子凝聚力测评问卷
  • 班子结构合理性评估结果(包括班子年龄结构、知识结构及经验结构等)
  • 班子凝聚力各维度的表现,各指标具体得分及优劣势分
  • 班子凝聚力发展矩阵
4、成果应用与推广效益


班子凝聚力成果未来可在以下方面做进一步的应用::

  • 领导班子评估
  • 领导力开发与发展
  • 部门架构调整
  • 团队建设
  • 领导风格民主评议
5、班子凝聚力评估的主要实施流程


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