市场的快速变化下，企业在注重内部人才选拔和培养的同时也需要从外部不断吸引能够适应其快速发展需求的优秀人才，其中社会招聘是一个重要渠道，如何从海量的候选人中甄选出合适的人选，益言普道的社会招聘方案将为您提供协助。

您所在的企业是否遇到过这些困惑：

• 企业固化思维普遍，缺少外部新鲜活力的注入
• 企业的人才资源池不足，人力调配时显得不够从容
• 招聘投入不少，还是难觅合适的人选

企业的HR经常会面临这样的问题：

• 单从应聘者的简历来看，无法快速进行甄选
• 社招候选人比刚毕业的学生更难发现潜在个性
• 向候选人提问时往往点到即止，无法深入挖掘更多信息

益言普道社会招聘解决方案

• 以基础认知能力测试作准入，快速劣汰
• 与岗位相关的关键职业性格维度进行匹配，明确择优
• 根据候选人的潜力现状，匹配高针对性的面试提问建议，助力把关