方案概述


任职资格认证体系通过建立标准认证,保障人员能力与岗位需求、企业战略的协调一致。通过任职资格认证体系认证,发现优秀人才并给予更多的发展机会和激励回报,帮助员工规划职业发展轨道,做好发展准备。

企业挑战


您是否感到人才管理工作正变得越来越难?


人才的价值评价越来越难

学历、经验甚至业绩等历史数据不能真实反映员工对组织的价值,更无法准确预测其未来的潜能。如何才能更客观地衡量员工的能力现状,实现更好的人职匹配?

人才的培养发展越来越难

传统培训的针对性和有效性也受到越来越多的挑战。如何帮助员工明确学习目标、提供学习支持、提升学习动力?

人才的激励留任越来越难

雇员越来越重视长期的职业发展和薪酬之外的情感体验。如何一方面帮助员工走上职业发 展的高速公路,另一方面完善企业人才梯队的建设,实现人和组织的双赢?

解决方案


任职资格体系整体框架:



任职资格体系设计流程与方法:


应用方向


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